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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore Globale dei Talenti
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore Globale dei Talenti esperto e motivato per guidare le strategie di acquisizione, sviluppo e fidelizzazione dei talenti in tutta l'organizzazione a livello internazionale. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro globale, capacità di leadership e una forte attitudine alla gestione delle risorse umane in contesti multiculturali e complessi. Il ruolo prevede la collaborazione con i team di gestione senior per allineare le strategie di talento agli obiettivi aziendali, promuovere una cultura inclusiva e innovativa, e garantire che l'organizzazione attragga e mantenga i migliori professionisti nel settore. Sarà inoltre responsabile dell'implementazione di programmi di sviluppo professionale, della supervisione delle politiche di diversità e inclusione, e dell'analisi delle metriche di performance relative al capitale umano. Il Direttore Globale dei Talenti dovrà saper gestire team internazionali, coordinare iniziative di formazione e sviluppo, e mantenere relazioni efficaci con partner esterni e istituzioni educative. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, pensiero strategico e una comprovata esperienza nella gestione di progetti complessi in ambito HR a livello globale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie globali per la gestione dei talenti.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di personale e pianificare la crescita.
- Guidare programmi di acquisizione e fidelizzazione dei talenti a livello internazionale.
- Promuovere iniziative di diversità, equità e inclusione all'interno dell'organizzazione.
- Supervisionare programmi di formazione e sviluppo professionale per i dipendenti.
- Analizzare dati e metriche HR per migliorare le strategie di gestione del personale.
- Gestire team HR distribuiti in diverse regioni geografiche.
- Coordinare le politiche di compensazione e benefit a livello globale.
- Mantenere relazioni con istituzioni educative e partner esterni.
- Garantire la conformità alle normative internazionali in materia di lavoro e risorse umane.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata di almeno 8 anni in ruoli di gestione dei talenti a livello globale.
- Conoscenza approfondita delle normative internazionali sul lavoro.
- Eccellenti capacità di leadership e gestione di team multiculturali.
- Ottime competenze comunicative in italiano e inglese, altre lingue sono un plus.
- Capacità di pensiero strategico e problem solving.
- Esperienza nella gestione di progetti complessi e iniziative di cambiamento.
- Familiarità con sistemi HRIS e strumenti di analisi dati.
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare in ambienti dinamici.
- Competenze nella gestione della diversità e inclusione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per attrarre talenti in diversi mercati internazionali?
- Come gestisce le sfide culturali in un team globale?
- Può descrivere un progetto di sviluppo dei talenti che ha guidato con successo?
- Come misura l'efficacia delle iniziative di gestione dei talenti?
- Qual è la sua esperienza nella promozione della diversità e inclusione?
- Come mantiene aggiornate le politiche HR rispetto alle normative internazionali?
- Quali strumenti utilizza per analizzare i dati relativi alle risorse umane?
- Come gestisce la comunicazione tra team HR distribuiti globalmente?
- Quali sono le sue competenze linguistiche e come le applica nel lavoro quotidiano?
- Come affronta i cambiamenti organizzativi che impattano sulla gestione dei talenti?
